Blog: Reclamación de la plusvalía municipal

Mediación Intra e Interempresarial (Mercantil)

En una empresa es fundamental mantener un buen clima de trabajo entre sus empleados, con clientes, proveedores, distribuidores, otras empresas con las que se trabaja, etc. Tan fundamentales son las buenas relaciones en este ámbito que de ello depende la consecución de los objetivos empresariales. Un mal ambiente acaba con las expectativas de las empresas y con su funcionamiento.

Con la intervención del profesional especialista en Mediación de SinJuicios

ediando , se llegará a acuerdos que protejan las relaciones entre las partes intervinientes -tanto personas físicas como jurídicas- con el fin de obtener la consecución de los propósitos empresariales. Si los trabajadores de una empresa se encuentran satisfechos y cohesionados, la mejora del clima de trabajo promueve el aumento del rendimiento y la producción. Es de interés fundamental para todas las partes cuando hay entre ellos una relación comercial o de trabajo.

Cuando una empresa se ve obligada acudir a los tribunales, el asunto es tratado de manera pública y notoria, llegando a oídos de clientes, competidores, etc.; por el contrario, la Mediación dota de una confidencialidad que protege la imagen de la empresa, que en ningún momento se ve dañada ni en entredicho.

BENEFICIOS

Reducción notable de costes vs. un procedimiento judicial o arbitraje.
Rapidez, se soluciona en pocas sesiones (4 a 6 aproximadamente) vs. los meses e incluso años de un procedimiento judicial.
Confidencialidad vs. la publicidad de un juicio.
Preserva la imagen de la empresa y promueve la comunicación de las partes.
Flexibilidad vs. la rigidez de los juicios.
Los acuerdos son vinculantes y duraderos, y tendrán la misma validez que una sentencia judicial una vez elevados a escritura pública.
Mayor rendimiento en la empresa gracias a la mejora del ambiente laboral y más fluidez en las relaciones con otras empresas.
Permite nuevas áreas de asociación y acuerdos, así como nuevas oportunidades para el futuro
Conserva el control sobre el resultado.

En el ámbito de los conflictos empresariales, la simple negociación entre partes es poco fructífera. El no pensar en solucionar el problema sino en ganar la partida, las luchas de poder, las emociones, el miedo a perder el prestigio, el atrincheramiento en las posiciones, etc. impiden el avance. En SinJuicios

ediando trabajamos para que, desde la imparcialidad y la neutralidad, se dé una solución creativa al conflicto, quedando las partes impolutas y no obstante avanzando y controlando sus decisiones.

CUESTIONES SUSCEPTIBLES DE MEDIACIÓN MERCANTIL

Conflictos de cualquier tipología que surjan

En empresas familiares (transmisiones padre a hijo o a otros familiares, contrataciones, cambio de orientación del negocio, selección de directivos, ventas, etc.).
Entre empresas del mismo grupo.
Entre empresa y trabajador (cambios de horarios, lugares de trabajo, modificación de condiciones, etc.).
Entre trabajadores/equipos.
Entre empresa y clientes.
Entre empresa y proveedores.
Entre empresas con intereses comunes.
Entre directivos.
Entre departamentos.
Mobbing.